第二新卒向け 転職エージェントおすすめ比較ランキング6選。【2023年最新】

第二新卒に最適な転職エージェント

そのような状況でお悩みの方もいることでしょう。

この記事を読んでいる方々の中には、「新卒で仕事を始めたが、すぐに辞めてしまった」という経験をした方が多いでしょう。

第二新卒の定義を再確認しますと、新卒で就職はしたものの、最初の会社を3年以内に辞めてしまった状態を指します。この状態には「まだ若く、社会人経験が身についている」というメリットがあり、そのため第二新卒の需要は依然として高く、転職エージェントを利用せずに就職することも可能です。

しかし、転職エージェントを使わないとデメリットも多いです。 例えば、面接や入社日の日程調整など、新卒時よりもタスクが増えることがあります。また、独力で就職活動を行う際には、「第二新卒を求めていない企業」に応募してしまうリスクも存在します。これらの無駄な作業を削減し、より効率的に就職活動を進めるためには、エージェントのサポートを受けることが近道です。

しかも、最近では

そういった方向けに設けられた転職支援サービスが多数存在しています。これらのサービスをうまく活用することで、正社員への最短ルートを目指すことができます。さらに、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも増えており、つまり、職歴に空白がある場合や自信がない場合でも、書類選考による落選を心配せずに済むと言えます。

正社員を目指す方法

結論からいって、

「第二新卒」からの就職を考える際には、職歴に空白がある方や経歴に自信がない方は、専門の転職サービスを活用すれば良いでしょう。実際に、無職の状態から将来性を評価されて正社員として採用される事例は多く存在します。これらのサービスは無料で利用できますし、合わない場合は簡単に退会できるため、まずは登録してみることをおすすめします。

この記事では、第二新卒向けの転職エージェントや、転職エージェントの利用メリットについて詳しく紹介します。

第二新卒に最適なエージェント6選！

第二新卒に最適なエージェントは、上記の6社となります。 以下、それぞれの特徴を詳しくご紹介しています。

就職SHOP

サービス	就職SHOP
運営会社	株式会社リクルート
特徴	フリーター、未経験、既卒、大学中退など、特定の条件を持つ方々に専門の就職支援を提供 企業の求人情報は100%訪問取材した情報のみを提供 未経験の方が正社員として挑戦できる求人に特化
おすすめポイント	・職歴が空いていても企業と書類選考無しで面接可能 ・社会人の基礎を一から学ぶことができる ・述べ13万人が利用した人気サービス
年齢制限	なし
料金	無料
利用満足度	★★★★★
対応地域	全国
公式サイト	→就職SHOP

「就職SHOP」は、株式会社リクルートが提供する「就職支援サービス」で、フリーター、未経験、既卒、大学中退の方々向けに就職支援を提供しています。対面型の「店舗型」サービスを提供している点が、他社の就職支援サービスとの違いとなっています。

店舗所在地は以下。

(オンラインでの対応も可)

人材紹介大手のリクルートが運営しているため、1万1000件もの豊富な求人数を持っています。 その分、多くの異なる職種や業界の選択肢があり、自身のスキルや志向に合った就職先を見つけやすいと言えます。

「就職SHOP」は書類選考なしで面接に進める求人を多く提供し、職歴や経歴に自信がない20代の求職者から支持を受けていることが分かります。また、キャリアアドバイザーのサポートが手厚く、個別のヒアリングを通じて適した求人を提案している点も魅力です。リクルートが運営するサービスであるため、最新の転職情勢に関する情報も提供されています。

ただし、一部の口コミによれば、求人の種類が営業職やIT・Web系に偏っているという意見もあるようです。したがって、個々の求職者に合った求人を見つけるために、他の転職エージェントと併用することが一つの選択肢として考えられています。 その場合は、UZUZ(ウズキャリ)など他の転職エージェントと併用することで、希望の求人を見つけやすくなります。

＼延べ13万人が利用している！／

就職SHOP 公式サイトへ

>> 就職SHOPの評判・クチコミ

「就職SHOP」は完全に無料で利用できるサービスです。初めて利用する場合でも、相談だけで「就職の方向性が見えた」と感じる方々も多いようです。

したがって、迷っている方はぜひ初回の相談を受けてみることを検討する価値があります。もし合わないと感じた場合は、他のエージェントを利用することもできます。

UZUZ(第二新卒・既卒・フリーター)

サービス	UZUZ
運営会社	株式会社UZUZ
特徴	・第二新卒・既卒・フリーター・ニートの内定率86%以上 ・書類通過率87％超え ・選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を無制限に実施
おすすめポイント	・入社後半年の定着度95% ・オーダーメイド型の個別就業サポートを受けられる ・就業支援実績が累計3.5万人以上
料金	無料
利用満足度	★★★★★
対応地域	全国
公式サイト	→UZUZ

「UZUZ」は、株式会社UZUZが提供する「就職支援サービス」で、第二新卒、既卒、フリーター、ニートなど経験が浅い方や社会人経験がない方向けの就職支援を提供しています。

このサービスの特徴として、キャリアカウンセラーが全員が元第二新卒や元既卒で、求職者と同じ境遇を経験していることが挙げられます。共通の経験を持つことから、キャリアカウンセラーは親身に相談に乗ってくれて、求職者との親近感のある就業サポートを提供できるという利点があります。

「UZUZ」は手厚いサポート体制が評判で、経験の浅い20代の求職者にとって価値のある転職エージェントです。ただし、求人数が少ないことが指摘されており、大手の「就職SHOP」などと併用すると良いでしょう。

また、一部の求職者から求人の質が低いと感じたり、担当者との相性が合わなかったといった意見もありました。複数のサービスを比較した結果、他社サービスの方が相性が良い場合もあります。

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DYM就職

サービス	DYM就職
運営会社	株式会社DYM
特徴	・フリーター・未経験・既卒・大学中退専門の就職支援 ・書類作成の指導や面接の練習などトータルサポート ・未経験から挑戦できる正社員求人に特化
おすすめポイント	・経験豊富なキャリアアドバイザーが無料個別相談 ・内定までのスピード感がある（最短1週間） ・職歴を気にせずに気軽に利用できる
料金	無料
利用満足度	★★★★★
対応地域	全国
公式サイト	→DYM就職

「DYM就職」は、株式会社DYM就職が提供する「就職支援サービス」で、経験が浅い方々、例えばフリーター、未経験、既卒、大学中退などの求職者向けに就職支援を行っています。このサービスの特徴として、「学歴不問」と「職歴不問」を掲げており、スキルや知識に自信がない求職者でも就職先を見つけることができるようサポートしています。これにより、幅広い背景を持つ求職者に選択肢を提供しています。

「DYM就職」は「未経験可」の求人を中心に紹介し、手厚いサポート体制が評判のようです。ただし、求人数が少ないことが指摘されており、大手の「就職SHOP」などと併用すると良いでしょう。

また、求人の種類が営業職に偏っていたり、求人の質が低いと感じる場合もあるようで、求職者によっては合わない場合もありますy。したがって、他の就職支援サービスと比較し、自身のニーズに合致するかどうかを検討することが重要です。

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DYM就職では無料で相談会を実施しています。

 

マイナビジョブ20’s

サービス	マイナビジョブ20’s
運営会社	株式会社マイナビ
特徴	・20代・第二新卒・既卒向けの就職支援 ・市場に精通した転職サポート ・未経験から挑戦できる正社員就職求人に特化
おすすめポイント	・75%以上が未経験OK求人 ・利用者のほとんどが社会人経験3年以内の20代 ・質の良い求人が揃っている
料金	無料
利用満足度	★★★★★
対応地域	全国
公式サイト	→マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、株式会社マイナビが提供する「就職支援サービス」で、20代、第二新卒、既卒向けの就職支援を行っています。人材業界の大手であるマイナビが運営しているため、初めての転職活動を行う際にも安心して利用できる人気のエージェントです。

このサービスは、正社員求人の紹介だけでなく、無料で利用できる就活講座も開催しており、スキルや知識に自信がない求職者でも基礎から学ぶ機会を提供しています。これにより、就職活動をスムーズに進めるサポートが行われていることが特徴です。

「マイナビジョブ20’s」は、人材業界の大手であるマイナビが運営しており、手厚いサポート体制が評判の高い人気のエージェントです。特に初めての転職を考えている方にとっては、安心して利用できるサービスです。20代の求職者に向けて提供されており、経験の浅い方にとって非常に価値のある支援が行われています。

ただし、一部の求職者からは希望しない求人を紹介されたり、担当者との相性が合わなかったという意見もあることから、他の就職支援サービスと比較し、最適な選択を行うことが重要です。

求職者にとって、最適なサポートを提供してくれるエージェントを見つけるためには比較検討が必要です。

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マイナビジョブ20’s 公式サイトへ

マイナビジョブ20’sでは無料で相談会を実施しています。

また、職歴だけでなく、学歴での差をつけることもありません。 「中卒」「高卒」「中退」どのようなステータスの方であっても、対応できる求人が揃っています。   以上のことから、職歴や学歴にハンデを感じている方に最適な転職サポートサービスとなっています。

 

第二新卒で転職エージェントを使うメリット

続いて、もし第二新卒での就活で、転職エージェントを利用した場合のメリットをご紹介します。

日程調整や条件交渉などを管理してくれる！

第二新卒の就職活動では、新卒の場合よりも多くのことを自分で手配する必要があります。新卒の場合、面接のスケジュールは一括で調整されていましたが、第二新卒の場合は個別に調整する必要があります。また、情報収集においても、新卒の場合は大学の就職課や新卒採用サイトから提供される情報を利用できましたが、第二新卒の場合は全ての情報を自分で収集する必要があります。

さらに、条件交渉や入社日の調整など、多くのタスクが追加されます。これらのタスクを一人でこなすのは効率的ではありません。そのため、多くの人が日程調整や条件交渉などを代理で行ってくれる転職エージェントに頼ることが一般的と言えます。エージェントのサポートを受けることで、就職活動を効果的に進めることができます。

第二新卒を求めている企業を選びやすい

第二新卒の場合、一人で就職活動を進めることは難しいと言えます。なぜなら、第二新卒を求めている企業を効率的に見つけることが難しいためです。面接を受けてみて、実際の条件や話が異なるといったケースもあります。このような状況は、企業にとっても求職者にとっても不利な結果となります。

新卒の場合はシンプルでしたが、第二新卒の場合は条件や要件が増えるため、求人の精査が非常に重要です。この点で、転職エージェントは第二新卒を扱う経験が豊富であり、求職者に適切な案件を提供できるため、安心して利用できるでしょう。

企業の内情を知ることができる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、企業の人事部と緊密なコミュニケーションを取り、内部情報に精通しています。これにより、一人で就職活動を行う場合には得られない重要な情報を提供できます。転職活動は情報を駆使する戦いであり、この情報を知らずに就職活動を進めることは、負け戦を強いられることと同等です。

転職エージェントを利用することで、内部情報や業界の動向などにアクセスし、自身の転職活動を成功に導くための戦略を練ることができます。エージェントのサポートを受けることで、情報戦を有利に進めることができるでしょう。

非公開求人が見れる

転職エージェントは、通常の求人情報とは異なり、いわゆる「非公開求人」を保有しています。一人で転職活動を行う場合には、非公開求人にはアクセスできず、その情報を得ることが難しい場合が多いです。非公開求人は、さまざまな理由から一般に公開されないことが多く、そのため通常の求人情報と比べて質が高い場合も多いです。例えば、人気企業が求人を公開した場合、応募が殺到するのを避けるためなどがその理由です。

したがって、非公開求人の情報を知ることができないことは、転職活動において大きな機会損失となる可能性があります。転職エージェントを利用することで、非公開求人にアクセスし、高品質な転職機会を見逃すことなく、効果的な転職活動を進めることができるでしょう。

不採用の際のフィードバックがもらえる

転職エージェントを利用することで、「なぜ不採用だったのか？」といった情報をエージェントを通じて得ることができます。また、合格した場合においても、「どのような点が評価されたのか？」を知ることができます。これにより、入社後に求められる人材やスキルについての理解が深まります。

この情報を知らない場合、入社後にミスマッチの可能性が高まる可能性があります。また、次に受ける企業の面接対策においても、これらの情報を活用することで、成功の確率を高めることができます。したがって、転職エージェントを通じて得られるフィードバックは、転職活動の成功に向けて非常に有益な情報源となります。

内定までのスピード感が早い

転職エージェントを利用することで、面接や入社日の日程調整をエージェントが代行してくれます。これにより、最短のスケジュールで適切な日程を組んでくれるため、内定までの日数を短縮できます。さらに、エージェントは転職意欲の高い求職者に対して積極的なサポートを提供し、転職までのプロセスを迅速に進める傾向があります。そのため、転職活動のスピード感が向上します。

一方、自分一人で転職活動を行う場合、多くのタスクや調整が必要であるため、対応が遅れたり、余計に時間を費やすことがあります。その結果、内定までの日数が長引く可能性が高まります。転職エージェントのサポートを受けることで、スムーズかつ迅速に転職活動を進めることができます。

第二新卒で転職エージェントを使うデメリット

第二新卒での就職活動は新卒のときよりも多くのタスクが増えているため、サポートしてくれる転職エージェントを活用することは効果的です。しかし、転職エージェントを利用したくないと感じる方もいます。転職エージェントを使わない場合には、どのような影響があるのでしょうか。

自由に就職活動ができない

転職エージェントを利用する際には、エージェントと連携して転職活動を進めることになります。この連携により、エージェントが求人情報の提供や面接日程の調整、アドバイスを行います。一方で、エージェントのサポートを受けることで、自分の好きなように転職活動を進められないと感じるケースもあります。

企業の選択肢が狭まる

転職エージェントを利用する場合、一般的にエージェントが紹介する求人情報から選ぶことになります。これは、転職エージェントのビジネスモデルに関連しています。エージェントは、求職者と企業をマッチングし、成功報酬を得ることが一般的だからです。

転職エージェントの利点は、マッチしやすい、良い求人を提供してくれることです。エージェントは市場情報や企業の要望を把握しており、適切な求人を提供します。しかし、確かに選択肢は限定されることがあります。エージェントの提供する求人から選ぶ場合、自分で企業を選ぶ自由度は低いかもしれません。

エージェントとのやりとりが負担になる場合も

転職エージェントの中には、ごく一部で不適切な行動をするエージェントが存在します。これには、内定を強要したり、強引に話を進めたりするエージェントが含まれるかもしれません。不適切なエージェントとの不毛なやりとりが発生すると、転職活動の効率が低下する可能性があります。

したがって、転職エージェントを選ぶ際には、信頼性のあるエージェントを選ぶことが重要です。口コミや評判、実績を確認し、信頼性の高いエージェントを選んで相談することが良い方法です。また、不適切なエージェントとの対応が発生した場合には、速やかにエージェントを変更することも選択肢の一つです。良いエージェントとの協力によって、転職活動をスムーズに進めることができます。

第二新卒が就職活動に及ぼす影響

スキルが足りないケース

一般的に、３年以上勤めていると、一定のスキルを持っていると評価されることがあります。 一方で、短期での離職ですと、スキルを持っていないと判断されてしまうのです。   すると、スキルが募集要項を満たしていない、という判断となり、なかなか就職先が見つからないケースがあります。

書類選考が通りにくい

第二新卒では、前の会社を短期で辞めているため、書類選考が通りにくくなります。 もし仮に、退職理由に正当な理由があったとしても、書類選考の時点で落とされてしまうと弁解する余地がありませんよね。   しかし、当記事でご紹介している転職エージェントでは、書類選考なしで面接を受けられるサービスもあります。 書類選考に自信がない方は、利用してみると良いでしょう。   書類選考なしで面接に進める→ 就職SHOP（リクルート運営）

第二新卒からスムーズに就職する方法[簡単]

簡単、3ステップで正社員を目指す方法を解説します。 難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。

目標の設定

自分のキャリアや職業的な目標を明確に持つことは重要です。具体的な目標があると、自分の方向性が定まり、行動計画を立てやすくなります。ただし、自己分析が苦手な人も多いでしょう。実際、多くの人が自己分析に苦労しています。

そうした場合、自己分析のプロである転職エージェントに相談することが有効な解決方法です。転職エージェントは、単に就職先を紹介するだけでなく、自己分析からスタートし、あなたのキャリアに合った方向性を見つけるサポートを行います。自己分析に苦手意識がある方は、まず転職エージェントと相談してみることをお勧めします。彼らの専門知識とサポートがあなたを助けるでしょう。

スキルの棚卸しをする

自己のスキルと経験を点検することは非常に重要です。第二新卒として転職活動を行う際には、これまでの職務経験と習得したスキルに焦点を当てることが重要です。新卒で入社した企業で得たスキルと成果を面接や履歴書でアピールすることは、高い評価を受ける機会です。

これまでの経験から得た強みやスキル、資格、知識を明確に整理し、転職活動時にどのように生かすかを検討しましょう。自己分析を行い、強みとなる要素を強調することは、第二新卒の転職活動において大きなアドバンテージとなります。面接や応募書類において自分の価値を的確に伝えることが成功への鍵となります。

転職支援サービスに登録する

正社員を目指すためには、目標設定、自己分析、スキルの棚卸しなどが重要です。これらのステップを転職支援サービスを通じて手に入れることができます。また、転職支援サービスを利用する際には、気軽に登録してみることをおすすめします。登録は通常スマートフォンから数分程度で行えますし、利用料は無料です。

第二新卒に対応したエージェントは多い！

第二新卒であっても、正しい方向性での努力と適切な支援を受けることで、正社員になることは可能です。転職エージェントを活用することで、適切な企業とのマッチングを促進し、転職活動を効率的に進めることができます。また、最近ではフリーター、ニート、既卒、第二新卒、中退の方を対象とした支援サービスが充実しており、選択肢が豊富になっています。

転職エージェントを利用することで、「第二新卒」を求めている企業とのマッチングが容易になり、転職活動の効率が向上します。個人一人での転職活動には多くの課題と障壁があるかもしれませんが、適切な支援を受けることで、成功への道が開かれます。あなたは一人で全てを解決する必要はありません。適切なサポートを受けて、成功への一歩を踏み出しましょう。

正社員になりたい方へ おすすめ転職支援サービス

既卒、第２新卒、中退を対象とした転職エージェントで、定番の3社をご紹介します。

1. 就職SHOP
2. UZUZ
3. DYM就職